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Arbeitserlaubnis für Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik: Vollständiger Leitfaden für Ausländer

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Arbeitserlaubnis für Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik: Vollständiger Leitfaden für Ausländer

Die Tschechische Republik zieht Expats mit ihren niedrigen Lebenshaltungskosten, ihrer entwickelten Wirtschaft und ihrem gut entwickelten Arbeitsmarkt an. Um in der Tschechischen Republik erfolgreich einen Arbeitsplatz zu finden, muss ein Ausländer jedoch ein Paket von Dokumenten vorbereiten. Erfahren Sie mehr über das Beschäftigungsverfahren für Ausländer in der Tschechischen Republik

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Die Tschechische Republik lockt Expatriates mit niedrigen Lebenshaltungskosten, einem hohen Maß an Sicherheit sowie einer entwickelten Wirtschaft und einem gut funktionierenden Arbeitsmarkt. Offiziellen Angaben zufolge arbeiteten Ende Dezember 2022 fast 1 Million Ausländer in der Tschechischen Republik, was etwa 15 % der Arbeitskräfte des Landes entspricht. Die meisten von ihnen sind Bürger aus der Ukraine, der Slowakei, Vietnam und Rumänien.


Um in der Tschechischen Republik legal arbeiten zu können, benötigt ein Ausländer eine Reihe von Dokumenten. Welche das sind, hängt von der Staatsangehörigkeit ab. In unserem Material haben wir alle Informationen zusammengestellt, die Sie über das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik wissen müssen.


Welche Dokumente sind für die Arbeit in der Tschechischen Republik erforderlich?


Ausländer, die in die Tschechische Republik ziehen, um dort zu arbeiten, müssen zwei Dokumente vorlegen:


- Tschechisches Arbeitsvisum;

- Arbeitserlaubnis.


Nur Ausländer, die ein Arbeitsangebot von einem tschechischen Arbeitgeber haben, können diese Dokumente erhalten.


Welche Arten von Arbeitserlaubnissen werden in der Tschechischen Republik genehmigt?


Die Grundlage für die Arbeit in der Tschechischen Republik ist eine der folgenden Genehmigungen:


1. Die Beschäftigungskarte oder Arbeitnehmerkarte ist die beliebteste Art der Arbeits- und langfristigen Aufenthaltserlaubnis in der Tschechischen Republik. Sie wird von den meisten Ausländern ausgestellt, die derzeit zum Arbeiten in die Tschechische Republik kommen.


Voraussetzungen für die Erteilung einer "Arbeitnehmerkarte":


- Der Antragsteller muss über einen Sekundarschulabschluss verfügen.

- Die angebotene Stelle muss die folgenden beiden Bedingungen erfüllen: Der Lohn liegt über dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn, unabhängig von der im Vertrag festgelegten Arbeitszeit; die Arbeitszeit beträgt mindestens 15 Stunden pro Woche.


Die Beschäftigungskarte ist zwei Jahre lang gültig, kann aber je nach den Umständen verlängert werden.




2. Die Blaue Karte EU ist eine gesamteuropäische Arbeitserlaubnis. Das Dokument berechtigt hochqualifizierte Fachkräfte mit bestimmten besonderen Fähigkeiten und einschlägiger Ausbildung, in dem gewählten Staat der Region zu leben und zu arbeiten.


Um eine Blue Card zu beantragen, muss ein Expat einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, seinen Antrag zu "sponsern".


Voraussetzungen für die Erteilung einer Blue Card:


- Ein Ausländer muss über eine Hochschulausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung verfügen.

- Die vorgeschlagene Stelle muss die folgenden drei Bedingungen erfüllen: Das Gehalt für die freie Stelle muss mindestens das 1,5-fache des offiziellen Durchschnittsgehalts in der Tschechischen Republik betragen; der Arbeitsvertrag muss für mindestens ein Jahr abgeschlossen werden; die Wochenarbeitszeit muss mindestens 40 Stunden betragen.


Wie die Arbeitskarte ist auch die tschechische Blue Card zwei Jahre lang gültig und kann verlängert werden.


3. Arbeitserlaubnis - wenn ein Ausländer bei der Vorbereitung der Dokumente für die Arbeit in der Tschechischen Republik keine Blaue Karte oder Arbeitnehmerkarte beantragen kann, muss er eine Arbeitserlaubnis erhalten.


Zu dieser Kategorie gehören in der Regel:


- Ausländer, die bereits auf der Grundlage einer bestimmten Art von langfristiger Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik leben (Geschäftsinhaber, Investoren usw.).

- Mitarbeiter internationaler Unternehmen aus Nicht-EU-Ländern, die für eine befristete Tätigkeit in die Tschechische Republik entsandt werden.

- Ausländer, die sich um Praktika in tschechischen Unternehmen bewerben.

- Fachkräfte, die auf der Grundlage bestimmter internationaler Regierungsabkommen in der Tschechischen Republik arbeiten.


Derzeit wird eine Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik nur in sehr speziellen Fällen erteilt. Daher ist dieses Szenario für diejenigen, die sich erst kürzlich für einen Umzug in das Land entschieden haben, nur selten relevant.


Wer braucht keine Arbeitserlaubnis für die Tschechische Republik?


Bürger der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz haben das Recht, in der Tschechischen Republik ohne jegliche Einschränkungen zu arbeiten.


Auch für die folgenden Kategorien von Ausländern ist keine Arbeitserlaubnis erforderlich:


- Inhaber einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik;

- Sportler, Künstler, Wissenschaftler, Lieferanten von Waren und Installateure von Ausrüstungen, wenn die Dauer der Arbeit sieben aufeinanderfolgende Tage oder dreißig Tage pro Jahr nicht überschreitet;

- Vollzeitstudenten und Absolventen tschechischer Universitäten;

- Familienangehörige von Diplomaten;

- Rettungskräfte, die einen Einsatz durchführen;

- Fahrer, die in ausländischen Unternehmen angestellt sind und sich zu einer Geschäftsreise in die Tschechische Republik begeben haben;

- akkreditierte Journalisten;

- Ausländern, die im Land Asyl erhalten haben.


Wer braucht eine Genehmigung, um in der Tschechischen Republik zu arbeiten?


Alle anderen Expats benötigen eine Arbeitserlaubnis für die Tschechische Republik.


Wie lange ist eine Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik gültig?


Die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis hängt von der Art der ausgeübten Tätigkeit ab:


- Bei Beantragung einer "Schengen-Arbeitserlaubnis" - bis zu 3 Monate.

- Für "Saisonarbeit" - bis zu 6 Monate.

- In anderen Fällen - bis zu 2 Jahren.


Folgen Sie dem Link für das Verfahren zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik.


Schritte zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik


1. Stufe - Überprüfung der freien Stellen durch das Arbeitsamt

Ein Ausländer hat das Recht, sich auf eine freie Stelle in der Tschechischen Republik zu bewerben, die von der Arbeitsverwaltung geprüft wurde. Daher stellt der Arbeitgeber in der ersten Phase einen Antrag auf Registrierung einer bestimmten freien Stelle. Wenn es innerhalb von 30 Tagen nicht möglich ist, einen tschechischen Staatsbürger, einen Vertreter eines EU-Landes oder dessen Verwandten für diese Stelle einzustellen, wird sie in ein spezielles Register eingetragen. Erst dann kann sich ein Ausländer um die Stelle bewerben.

Stufe 2 - Einreichung eines Antrags auf Erteilung einer Genehmigung durch einen ausländischen Arbeitnehmer

Ausländer beantragen die Arbeitserlaubnis in der Regel vor ihrer Einreise in die Tschechische Republik schriftlich bei der zuständigen regionalen Abteilung der staatlichen Arbeitsverwaltung. Der Arbeitnehmer kann sich in dem Verfahren durch den Arbeitgeber oder einen anderen bevollmächtigten Vertreter auf der Grundlage und im Rahmen einer schriftlichen Vollmacht vertreten lassen.

Der Antrag muss in tschechischer Sprache ausgefüllt werden und folgende Angaben enthalten:

- Persönliche Daten des Arbeitnehmers: vollständiger Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Geburtsort und Wohnanschrift.
- Postanschrift.
- Informationen über den ausländischen Reisepass.
- Informationen über den potenziellen Arbeitgeber: Name, Anschrift, Registriernummer.
- Beschreibung der Arbeit und der Aufgaben.
- Ort der Ausführung der Arbeiten.

Schritt 3 - zusätzliche Dokumente einreichen

Zusätzlich zu dem ausgefüllten Antrag und der Vollmacht müssen Sie weitere Unterlagen einreichen:

- Eine Kopie der Seiten des ausländischen Reisepasses mit den persönlichen Daten des Antragstellers.
- Arbeitsvertrag oder Informationen über die Absicht, einen Vertrag abzuschließen.
- Bestätigung der Qualifikation (Diplom).

Alle Dokumente müssen eine tschechische Übersetzung haben, und das Diplom muss apostilliert sein.

Frist für die Erteilung der Arbeitserlaubnis und ihre Kosten


Im Durchschnitt wird die Erlaubnis innerhalb von 1-3 Monaten erteilt - das ist die Wartezeit ab dem Zeitpunkt der Einreichung der Dokumente. Verzögerungen kommen vor, sind aber sehr selten.

Die Verwaltungsgebühr für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik beträgt 500 Kronen (20 Euro).
 

Wann läuft die Genehmigung ab?


Die Genehmigung kann zwangsweise aufgehoben werden, wenn sich herausstellt, dass die ausgeübte Arbeit nicht der angegebenen entspricht oder bei der Ausstellung des Dokuments falsche Angaben gemacht wurden. Auch wenn die Gültigkeitsdauer abgelaufen ist, während der Beschäftigung ein Ziel gesetzt wurde, das erreicht wurde, oder das Dokument, das zum Aufenthalt im Land berechtigt, abgelaufen ist oder annulliert wurde.

Verlängerung einer Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik


Es ist notwendig, die Arbeitserlaubnis (Arbeitnehmerkarte) drei Monate vor dem Ablaufdatum zu verlängern. Dazu müssen Sie weiterhin für denselben Arbeitgeber und in derselben Position arbeiten, in der Sie tätig waren. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.

Muss ich meine Erlaubnis ändern, wenn ich den Arbeitsplatz wechsle?


Da die Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik für eine bestimmte Stelle bei einem bestimmten Arbeitgeber ausgestellt wird, muss bei einem Arbeitsplatzwechsel eine neue Erlaubnis beantragt werden. Das heißt, es muss ein neuer Antrag für eine neue Stelle gestellt werden. Es ist ratsam, dieses Verfahren nur bei langfristigen Arbeitsverhältnissen zu durchlaufen, da der Zeitraum für die Erteilung einer Genehmigung recht lang ist.

Nützliche Informationen über die Arbeit in der Tschechischen Republik


Um sich einen Überblick über die Arbeit in der Tschechischen Republik zu verschaffen, lesen Sie die folgenden nützlichen Informationen:
● Das Durchschnittsgehalt in der Tschechischen Republik beträgt im Jahr 2023 40.324 Tschechische Kronen/Monat (1.650 EUR/Monat).
● Die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten für eine Person in der Tschechischen Republik betragen 18.454 Tschechische Kronen/Monat (755 €/Monat). Die geschätzten monatlichen Ausgaben für eine vierköpfige Familie betragen 61.000 Kronen pro Monat (2.500 Euro). Darin enthalten sind Miete, Lebensmittel, Transportkosten usw. Aber natürlich können die Preise je nach dem von Ihnen bevorzugten Lebensstil variieren.
● Die Kosten für eine Krankenversicherung liegen zwischen 6.000 und 40.000 Kronen pro Jahr (250-1.640 Euro). Das hängt von der gewählten Gesellschaft und den Präferenzen ab.
● Die meisten Ausländer finden Arbeit in der Tschechischen Republik über das Internet, die folgenden Portale sind sehr beliebt: Jobspin.czJobs.czPrace.czProfesia.cz. Die Stellenangebote sind auf Tschechisch und Englisch verfügbar.
● Die beliebtesten Stellenangebote für Ausländer: Arbeitnehmer im Bereich IT und Netzwerkverwaltung (Programmierer, IT-Spezialisten, Webdesigner und Softwareentwickler), Ärzte und medizinisches Personal, Finanzberater, Marketinganalysten, Chemiker und Bauarbeiter.

Die Tschechische Republik gilt als eines der sichersten Länder der Welt und hat die niedrigste Arbeitslosenquote in der EU, so dass viele Ausländer hier arbeiten möchten. Auf den ersten Blick scheint das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis einheitlich und vorhersehbar zu sein, aber jede Phase hat viele Details und versteckte Merkmale. Ein Arbeitsrechtsexperte hilft Ihnen bei der Auswahl der geeigneten Art von Genehmigung für eine bestimmte Person, schätzt Ihre Chancen ein und bereitet das erforderliche Paket von Dokumenten vor. Bestellen Sie eine Beratung durch einen hochqualifizierten Anwalt.

Foto: Depositphotos



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Wir überwachen die Richtigkeit und Relevanz unserer Informationen. Sollten Sie also Fehler oder Unstimmigkeiten feststellen, wenden Sie sich bitte an unsere Hotline.


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