Le Royaume-Uni a toujours attiré les étrangers en tant que pays offrant des possibilités de travail à l'étranger. Il offre d'excellentes perspectives à ceux qui sont à la recherche de nouveaux défis et d'un développement professionnel. Toutefois, trouver un emploi au Royaume-Uni, surtout en tant qu'étranger, peut s'avérer difficile. Découvrez les spécificités de la recherche d'un emploi pour les étrangers et comment vous préparer à cette démarche.

Pour travailler au Royaume-Uni, vous devez connaître toutes les règles et particularités de la législation afin d'éviter les employeurs peu scrupuleux.

Tout d'abord, il est important de rappeler que le salaire horaire minimum au Royaume-Uni est de 9,5 livres sterling. Ces fonds sont généralement virés sur votre compte bancaire, bien que les employeurs paient parfois en espèces pour éviter l'imposition. Toutefois, cela peut devenir un problème à l'avenir, c'est pourquoi il est important d'être prudent et de décider de la forme du salaire. En général, c'est l'employeur qui est responsable de l'imposition dans le cadre du régime de rémunération à la tâche.

Si vous travaillez sous contrat, votre employeur doit s'assurer que vous êtes affilié à un régime de pension privé. Vous êtes tenu de verser 3 % ou plus de votre salaire (après impôts) à ce programme, et l'employeur verse le même montant. Ce programme vous aide à épargner pour votre retraite, mais vous ne pouvez y accéder qu'à l'âge de la retraite.

Jobcentre Plus pour trouver un emploi au Royaume-Uni

Le Jobcentre Plus est une ressource importante pour trouver un emploi et une aide au Royaume-Uni. Le centre est spécialisé dans la fourniture de services aux personnes bénéficiant d'allocations et aux employeurs à la recherche de personnel. Il offre une variété de services et de programmes pour améliorer les opportunités d'emploi.

Le Jobcentre Plus offre les services suivants aux demandeurs d'emploi :

1. Programmes de formation, de conseil et de placement : possibilités de formation et de développement des compétences qui améliorent les opportunités sur le marché du travail ;

2. Programmes d'expérience professionnelle, de volontariat et de travail à l'essai : acquérir de l'expérience et développer des compétences professionnelles par le biais de diverses formes de relations de travail ;

3. Aide à la création d'entreprise : soutien aux personnes ayant l'ambition de créer leur propre entreprise en les aidant à identifier les étapes de la réussite ;

4. Aide à la conciliation du travail et de la garde d'enfants ou des responsabilités familiales : ressources pour ceux qui cherchent à concilier leur carrière et leurs responsabilités familiales ;

5. Aide supplémentaire en cas de problèmes spécifiques : approches individualisées pour résoudre les problèmes auxquels les employés peuvent être confrontés, et soutien dans divers aspects de la vie professionnelle.

Le plus beau, c'est que le centre offre gratuitement des conseils en matière d'emploi et de formation. Il peut également vous orienter vers d'autres organismes si vous avez besoin d'une aide spécialisée. Le Jobcentre Plus vous aide à élaborer des plans d'action individualisés, fondés sur des données probantes, pour vous aider à réussir sur le marché du travail.

 Conseiller en matière d'emploi au Royaume-Uni

L'un des aspects clés d'un emploi réussi au Royaume-Uni est la collaboration avec un mentor du Jobcentre Plus. Ce dernier est votre conseiller personnel qui vous aidera à préparer le terrain pour atteindre vos objectifs de carrière et vous aidera à développer les compétences dont vous avez besoin pour être efficace sur le lieu de travail.

Votre job coach est prêt à remplir les fonctions suivantes :

1. Stratégie de recherche d'emploi : Le conseiller vous aidera à élaborer une stratégie pour une recherche d'emploi réussie et vous expliquera les attentes du centre de placement professionnel ;

2. Le marché du travail : Le conseiller vous informera sur les types d'emplois disponibles dans la région, les entreprises qui embauchent des travailleurs et les compétences requises pour ces emplois ;

3. Offres d'emploi : Choisir les bonnes offres d'emploi est une étape clé vers un emploi réussi, et votre mentor vous aidera à cet égard ;

4. Programme d'académie de travail sectoriel (SWAP) : si vous souhaitez vous essayer à un nouveau secteur ou à une nouvelle industrie, votre mentor peut vous montrer comment procéder en participant au programme ;

5. CV et lettre de motivation : votre mentor vous aidera à préparer un CV et une lettre de motivation professionnels pour vous démarquer des autres candidats ;

6. Préparation aux entretiens : vous apprendrez les techniques d'entretien efficaces, obtiendrez des conseils utiles et aurez même l'occasion de mener un entretien fictif sous la direction d'un mentor.

Avec un mentor, vous trouverez non seulement des réponses à de nombreuses questions, mais vous recevrez également une aide pratique et un mentorat sur la voie de votre future carrière.

L'emploi au Royaume-Uni pour les personnes handicapées

Pour de nombreuses personnes handicapées, obtenir et conserver un emploi est un défi de taille. Au Royaume-Uni, le programme Access to Work est conçu pour fournir le soutien et les ressources nécessaires aux personnes souffrant de diverses limitations physiques ou mentales liées à un état de santé ou à un handicap.

Un conseiller en matière d'emploi fournit l'aide dont vous avez besoin pour vous assurer que vous êtes en mesure d'obtenir un emploi adéquat et un soutien approprié. Le programme d'accès au travail veille à ce que vous n'ayez pas à perdre votre emploi, même si vous rencontrez des difficultés au travail en raison de vos limitations.

Grâce au programme d'accès au travail, vous avez la possibilité de demander une aide qui correspond à vos besoins particuliers. Voici quelques-unes des possibilités qui s'offrent à vous dans le cadre de ce programme:

1. Subventions pour l'assistance pratique: paiement d'assistants ou d'appareils techniques qui facilitent l'exécution des tâches au travail;

2. Soutien à la santé mentale: soutien et services professionnels pour améliorer votre santé mentale dans l'environnement de travail;

3. Soutien à la communication: soutien financier pour les services de communication.

Le soutien que vous recevrez dans le cadre de ce programme est individualisé et adapté à vos besoins particuliers. Vous avez notamment la possibilité de demander une subvention pour couvrir le coût d'une aide pratique sur le lieu de travail, d'un soutien psychologique pour améliorer votre état mental au travail et d'une aide financière pour payer un soutien à la communication lors des entretiens avec l'employeur.

Si vous êtes une personne handicapée, le programme d'accès au travail est à votre disposition et est conçu pour vous apporter l'aide et le soutien dont vous avez besoin. Contactez un conseiller en emploi pour en savoir plus sur ce programme et sur la manière dont il peut vous aider dans votre parcours professionnel.

Le processus de recherche d'emploi et de stage au Royaume-Uni

Lorsque vous cherchez un emploi, il est important d'utiliser diverses ressources qui peuvent vous aider à trouver le poste qui vous convient. Le Department for Work and Pensions (DWP) au Royaume-Uni offre une opportunité unique aux employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers. Les conseillers du Jobcentre Plus reçoivent des descriptions de poste détaillées et peuvent vous fournir des conseils et une orientation précieux.

Il existe actuellement de nombreux sites web d'emploi gratuits où vous pouvez rechercher des emplois ou des stages dans divers domaines. Certains d'entre eux ne nécessitent pas de compte pour consulter les offres, mais il se peut que vous deviez en créer un pour postuler. Ces ressources offrent une grande variété d'emplois et d'opportunités de carrière.

Le National Careers Service est une autre ressource importante qui offre un soutien professionnel personnalisé. Vous y trouverez des conseils et des informations utiles sur l'orientation professionnelle, l'éducation et la formation. Vous pouvez obtenir des conseils en personne, par téléphone ou en ligne. Cette ressource fournit des conseils importants pour prendre les bonnes décisions dans votre carrière professionnelle.

En outre, vous pouvez explorer les ressources locales en matière de recherche d'emploi, telles que les sites web municipaux et les salons de l'emploi. Ces événements offrent la possibilité de rencontrer des employeurs et peuvent également fournir des informations sur les événements et les entreprises qui cherchent à embaucher dans votre région.

Vous pouvez également rechercher des emplois en ligne pour trouver ce qui correspond à vos besoins, et votre conseiller d'orientation professionnelle est toujours disponible pour vous fournir plus d'informations sur une variété de ressources et d'opportunités d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos aptitudes".

Postuler pour un emploi ou un stage au Royaume-Uni

Lorsque vous cherchez un emploi au Royaume-Uni, une fois que vous avez identifié le poste que vous souhaitez occuper, l'étape suivante consiste à poser votre candidature. À ce stade, un consultant en emploi peut vous être d'une grande aide en vous donnant des conseils et des astuces utiles.

Une demande d'emploi comprend plusieurs éléments importants:

1. Le formulaire de candidature : il contient généralement des informations de base sur vous et sur le poste pour lequel vous postulez;

2. Un CV : il présente vos compétences, votre formation et votre expérience professionnelle. Il joue un rôle important lorsque vous postulez à un emploi. Il est recommandé de créer un CV adapté au poste spécifique pour lequel vous postulez. Des modèles de CV sont disponibles en ligne et votre consultant peut vous aider à choisir le bon;

3. Lettre de motivation : elle peut être envoyée par courrier électronique ou postal, ou être soumise dans un formulaire en ligne. Cette lettre vous permet de vous présenter à l'employeur, de parler de vos compétences et de vos connaissances, et d'expliquer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste.

En outre, les employeurs peuvent vous demander de fournir certains documents:

1. Carte d'identité;

2. Permis de séjour biométrique;

3. Preuve des qualifications et de l'expérience professionnelles;

Il est important de rappeler que vous n'êtes pas obligé d'accepter l'emploi qui vous est proposé s'il ne vous convient pas. Votre visa ne dépend pas d'un emploi particulier que vous acceptez ou refusez. L'employeur n'a pas non plus le droit de retenir vos documents d'identité avant que vous ne commenciez à travailler.

Après avoir déposé votre demande, vous pouvez être invité à un entretien. Le format de l'entretien peut varier en fonction du poste ou de l'entreprise. Il se peut qu'on vous pose des questions lors d'un entretien formel ou qu'on vous demande d'effectuer une période d'essai. Avant l'entretien, vous serez informé si vous devez préparer quelque chose de supplémentaire, comme une présentation.

Les employeurs peuvent également demander des références à des personnes qui peuvent confirmer votre aptitude à occuper le poste. Il s'agit généralement de collègues ou de superviseurs avec lesquels vous avez travaillé ou de personnes qui vous ont connu de près. La collecte de références peut faire partie de la procédure d'entretien".

Salaire minimum au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, le système de salaire minimum est un aspect important du droit du travail. Tout employeur est tenu de payer à ses employés un taux horaire minimum, mais ce montant dépend de l'âge de l'employé.

Selon la législation actuelle, les personnes considérées comme des "travailleurs" doivent avoir au moins l'âge d'aller à l'école pour percevoir le salaire minimum garanti par l'État. Pour les personnes âgées de 23 ans et plus, le niveau du minimum vital garanti par l'État est fixé au niveau du salaire minimum.

Cela signifie que les employeurs doivent veiller à ce que les salaires de leurs employés correspondent à ces normes. En d'autres termes, les contrats de travail qui fixent un salaire minimum inférieur ne sont pas juridiquement contraignants et ne seront pas reconnus comme valides.

Indépendamment des termes du contrat de travail, les employés ont un droit légal au salaire minimum ou au niveau de subsistance garanti par l'État. Cette disposition légale s'applique à un large éventail de travailleurs, y compris les travailleurs à temps partiel, les travailleurs intérimaires, les marins, ainsi que les personnes handicapées et de nombreuses autres catégories.

Temps de travail au Royaume-Uni

La législation britannique limite le temps de travail des salariés à un maximum de 48 heures par semaine sur une période de 17 semaines. C'est ce qu'on appelle la "directive sur le temps de travail" ou la "réglementation sur le temps de travail". Toutefois, vous pouvez travailler plus d'heures si vous choisissez de ne pas respecter la limite de 48 heures par semaine.

Si vous avez moins de 18 ans, la limite est encore plus stricte : pas plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.

Dans certains cas, les heures de travail peuvent dépasser 48 heures par semaine. Par exemple, dans les secteurs où la présence de personnel est requise 24 heures sur 24, comme les forces armées, les services d'urgence ou la police. Elle s'applique également aux agents de sécurité, au personnel de service dans les ménages privés, aux marins, aux pêcheurs et aux personnes exerçant des fonctions de direction où les heures de travail ne sont pas mesurées, comme dans le cas d'un directeur exécutif qui prend lui-même les décisions.

Trouver un emploi dans un autre pays peut donc constituer une étape importante dans votre carrière. Le Royaume-Uni offre de nombreuses possibilités aux travailleurs expatriés et, avec une bonne préparation et de la persévérance, vous pouvez réussir.

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Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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