Le marché du travail espagnol connaît actuellement une forte stagnation due au chômage, aux suppressions d'emplois et à une population active croissante. Le faible taux actuel de création d'emplois signifie qu'il existe un décalage important entre l'offre et la demande sur le marché du travail.

Le marché du travail espagnol est l'un des plus dynamiques d'Europe. Entre 2014 et 2018, l'économie a créé plus de 2 millions d'emplois nets, soit un peu moins de 30 % de tous les emplois créés dans la zone euro au cours de cette période. En conséquence, le taux de chômage a baissé, même s'il n'a pas récupéré tout le terrain perdu pendant la crise. 

Compte tenu du niveau élevé du chômage et des problèmes sociaux qu'il entraîne, nombreux sont ceux qui affirment que le marché du travail en Espagne présente un problème structurel. La crise économique mondiale est la principale cause de l'augmentation du taux de chômage dans presque tous les pays, mais en Espagne, elle a eu un impact particulièrement prononcé, ce qui suggère que le marché du travail espagnol est fortement dépendant des cycles économiques. Bien que le nombre d'offres d'emploi ait considérablement diminué, certains secteurs ont mieux résisté à la crise que d'autres.

Les principales caractéristiques du marché du travail espagnol sont les suivantes :

1. Le taux de chômage élevé. L'un des plus élevés de l'Union européenne, mais aussi la première place parmi les pays mondialisés.

2. Un taux de chômage des jeunes très élevé, proche de 60%. De nombreux jeunes sont à la recherche de leur premier emploi.

3. La plupart des contrats sont temporaires.

4. Une forte concentration démographique des postes vacants et des zones où le chômage est le plus élevé. Madrid, la Catalogne et le Pays basque sont les régions d'Espagne où le nombre d'offres d'emploi est le plus élevé.

5. L'émergence de nouvelles formes de travail, comme le télétravail.

6. Un fort élan pour le travail indépendant ou le travail en freelance.

7. La plupart des offres d'emploi se situent dans le secteur des services.

Tendances du marché du travail en Espagne

Selon l'entreprise et le secteur, certaines professions sont plus demandées que d'autres. L'émigration de travailleurs vers l'Espagne présente les caractéristiques communes suivantes :

Formation ou qualifications supérieures, notamment techniques, liées aux nouvelles technologies ou plus économiques.

Connaissance des langues, en particulier de l'anglais. Il existe une demande croissante de profils en chinois ou en russe.

Une expérience professionnelle dans le domaine choisi ou des compétences générales constituent une condition préalable dans de nombreux emplois. 

Mobilité, dans certains cas internationale.

Maîtrise et connaissance des nouvelles technologies, notamment celles liées à l'internet.

Les ressortissants étrangers qui souhaitent exercer une activité professionnelle ou lucrative, qu'elle soit indépendante ou salariée, ont besoin d'un visa de travail en Espagne, qui ne peut être obtenu qu'auprès du consulat espagnol du pays de résidence. Auparavant, l'employeur - société ou entrepreneur - devait demander un permis de séjour et de travail auprès de l'organisme régional compétent.

Les personnes disposant d'un permis de séjour peuvent sauter toutes les étapes décrites ci-dessous. En revanche, la même démarche ne peut pas être effectuée par ceux qui se trouvent en Espagne avec un visa de tourisme de courte durée ou en situation irrégulière.

Comment prolonger votre visa de travail et de séjour en Espagne 

Si vous souhaitez travailler à l'étranger à long terme, la procédure de prolongation de votre visa de travail et de résidence peut être effectuée depuis l'Espagne, à condition qu'elle soit réalisée dans le délai prescrit, c'est-à-dire dans les 60 jours précédant l'expiration de votre visa. Les visas de travail et de résidence peuvent être prolongés jusqu'à trois fois. 

Le permis initial est valable un an, tandis que la première et la deuxième prolongation vous permettent de continuer à exercer tout emploi ou activité professionnelle pendant deux années supplémentaires. La troisième prolongation entraîne l'octroi automatique d'un permis de séjour permanent, qui vous permet de bénéficier des mêmes conditions de travail que les citoyens espagnols.

Pour travailler en Espagne, même s'il s'agit d'un travail à domicile en ligne, vous devez disposer d'un visa de travail et de résidence, qui vous permet de travailler ou d'exercer une activité professionnelle, en tant que salarié ou indépendant, ainsi que de vivre en Espagne.

Demande de visa de travail et de résidence en Espagne

Les ressortissants étrangers qui ont l'intention d'exercer une activité lucrative, professionnelle ou de travail en Espagne doivent remplir les conditions suivantes :

Avoir plus de seize ans, sauf si l'activité professionnelle est pour leur compte, auquel cas ils doivent avoir plus de dix-huit ans. Avoir les autorisations nécessaires pour vivre et travailler en Espagne. Ce document doit être demandé par l'employeur qui propose le contrat de travail. Il s'agit d'une étape préalable à la demande de visa par le travailleur étranger.

Obtenir un visa de travail et de résidence après avoir obtenu un permis de séjour et de travail. En ce sens, un employeur ou un entrepreneur espagnol souhaitant embaucher un travailleur étranger à un poste hautement spécialisé qu'un travailleur d'Espagne ou de l'UE ne peut occuper peut demander un visa de travail et de résidence en Espagne.

L'employeur doit demander un permis de séjour et de travail en tant qu'employé en soumettant une offre d'emploi aux bureaux des affaires étrangères situés dans les zones d'emploi des délégations. D'autre part, un travailleur étranger peut demander un visa de travail et de résidence en Espagne lorsqu'il envisage d'ouvrir un commerce ou une entreprise en Espagne à son compte ou lorsqu'il dispose d'un travail à l'étranger avec une offre formelle d'un employeur espagnol.

Sécurité sociale en Espagne

Une fois que le titulaire du visa est entré en Espagne, il peut commencer à travailler et être affilié au système de sécurité sociale espagnol. Il est important de noter que lors de la première demande de visa de travail et de résidence pour l'emploi, les autorités tiennent compte de la situation de l'emploi dans le pays, c'est-à-dire que le travailleur étranger n'occupe pas un poste qu'un travailleur d'Espagne ou de l'UE peut occuper.

Dans ce sens, il vaut la peine de lire en détail la situation réelle du marché du travail en Espagne. Sur le site web de VW, vous pouvez acheter une liste de contrôle complète pour le travail et la vie en Espagne, avec des recommandations étape par étape et des conseils actualisés. Pour des conseils personnalisés, vous pouvez également faire appel aux services juridiques de notre spécialiste de la migration de main-d'œuvre en Espagne et dans d'autres pays. 

Permis de séjour et visa de travail pour les travailleurs indépendants

Si vous êtes un entrepreneur et que vous souhaitez réaliser des projets de travail en Espagne, vous avez besoin d'un visa de travail pour travailleurs indépendants. Ce visa permet aux ressortissants étrangers âgés de plus de 18 ans d'exercer des activités économiques, pour autant qu'ils remplissent les conditions requises.

Visa de résident pour les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels hautement qualifiés, les chercheurs et les travailleurs effectuant des transferts intra-entreprise.

Il permet de résider en Espagne pendant un an, sauf dans le cas du visa de résident pour les personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise, qui sera valable pendant la durée du transfert mais ne pourra pas dépasser un an.

Exigences pour l'obtention d'un permis de travail

Chaque type de visa a ses exigences spécifiques, mais voici les conditions générales que vous devez remplir pour demander un permis de travail en Espagne :

Ne pas être un résident illégal dans le pays.

Ne pas être citoyen d'un pays de l'UE, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, ou membre de la famille d'un citoyen de l'un de ces pays.

Avoir un casier judiciaire vierge en Espagne et dans les pays où vous avez vécu ces dernières années.

Avoir une offre d'emploi enregistrée auprès du Service public de l'emploi, si vous demandez un visa en tant que travailleur.

Présenter un contrat signé par vous et votre employeur si vous demandez un visa en tant qu'employé.

Avoir la formation académique et l'expérience professionnelle nécessaires pour exercer votre profession.

Respecter les lois applicables au lancement et à l'exploitation de votre projet, si vous demandez un visa en tant qu'indépendant.

Avoir une expérience professionnelle avérée pour mener à bien votre activité, si vous demandez un visa d'indépendant.

Preuve que vous disposez de suffisamment d'argent pour mener à bien votre projet, dans le cas où vous demandez un visa d'indépendant.

Avoir la formation et, le cas échéant, les qualifications professionnelles requises par la loi pour exercer l'activité professionnelle.

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