Japan ist ein Staat, in dem es keine Klassenunterschiede gibt, da das ganze Land unter fast gleichen Bedingungen lebt und arbeitet. Normalerweise unterscheidet sich das Gehalt eines hochqualifizierten Büroangestellten nicht allzu sehr von dem eines Fabrikarbeiters oder eines Caféangestellten. Das einzige Privileg, das Angestellte haben, ist die Fünftagewoche. 

Diese Situation beruht auf der Tatsache, dass eine Universitätsausbildung erhebliche Investitionen und akademische Leistungen erfordert, so dass die Mehrheit der Schulabgänger Berufsschulen vorzieht. Und durch gleiche Gehälter schafft die japanische Regierung ein Sozialmodell, das als gerecht gilt und in dem die Mittelschicht regiert. 

Dennoch sind die japanischen Gehälter höher und die Absicherung der Arbeitnehmer ist im Vergleich zu den europäischen Staaten viel weiter fortgeschritten. Daher ist eine Beschäftigung in Japan für viele Ausländer ein Traum. Auch wenn es nicht ganz einfach ist, dort einen Job zu bekommen. 

Arbeiten in Japan: Vor- und Nachteile 

Einer der offensichtlichsten Vorteile der Arbeit in Japan ist ein hohes Gehalt in jeder möglichen Position. Außerdem bietet der Arbeitgeber: 

- Lebens-, Arbeits- und Krankenversicherungen.

- Obligatorische Einzahlung in die Rentenkasse.

- Garantierte Bonuszahlungen 2-3 Mal pro Jahr aufgrund des Unternehmenseinkommens.

- Übernahme der Transportkosten auf dem Weg zum Arbeitsplatz und nach Hause.

Häufig übernehmen die Arbeitgeber auch die Kosten für die Unterkunft. Und sie tun alles, um den Zusammenhalt im Team aufrechtzuerhalten.  

Dennoch gibt es einige Fallstricke, die beachtet werden müssen. Zum Beispiel: 

- Offizielle und tatsächliche Gehaltssätze sind unterschiedlich. Um das tatsächliche Gehalt zu erhalten, muss der künftige Arbeitnehmer vom offiziellen Gehalt die Einkommenssteuer (10-20 %), die Beiträge zur Renten- und Versicherungskasse usw. abziehen. 

- Unbezahlte Überstunden und intensive Arbeitszeiten sind hier ganz normal. Japaner haben kein Problem damit, eine Stunde länger zu bleiben oder innerhalb der 12 Stunden ihres Arbeitstages nur 30 Minuten Mittagspause zu machen. 

- eine geringe Anzahl von Wochentagen und Kurzurlauben (bis zu 14 Tage pro Jahr, von denen die meisten Feiertage sind). 

- Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Trotz des 1985 erlassenen Gesetzes über die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und des moderneren Gesetzes über die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz hält Japan immer noch an der so genannten ippon Deku fest - einer lebenslangen Beschäftigung von Frauen ohne jegliche Möglichkeiten oder Perspektiven für Wachstum und Beförderung, selbst bei langer Betriebszugehörigkeit. Außerdem beträgt der geschlechtsspezifische Gehaltsunterschied 25 %. 

Anforderungen an die ausländische Fachkraft 

Die Arbeitslosenquote in Japan beträgt nur 3%. Es gibt also keine Nachfrage nach Arbeitskräften und die Suche nach einem Traumjob ist eine Herausforderung. Vor allem für Ausländer, da sie nicht in niedrig qualifizierten Positionen beschäftigt werden (ausgenommen sind diejenigen, die unter die Sonderprogramme fallen) und eine Reihe von Anforderungen erfüllen müssen, darunter 

- Sprachkenntnisse in Japanisch und Englisch (Konversationsniveau);

- Tertiärbildung, mindestens Bachelor-Abschluss; 

- Obligatorische Beglaubigung von Diplomen und Qualifikationsnachweisen;

- Abwesenheit von Krankheiten, Behinderungen oder psychischen Problemen;

- Arbeitsvisum und -erlaubnis sind ein Muss;

Bevorzugte Mitarbeiter sind junge Männer (bis 40 Jahre) mit einem Abschluss in Jura, Medizin oder Schiffbau. Auch humanitäre Kunst- und Sprachlehrer sind willkommen (insbesondere Englischlehrer). 

Hinweis: Es ist fast unmöglich, aus der Ferne einen Job zu finden und eingestellt zu werden. Japanische Arbeitgeber bevorzugen Offline-Gespräche. Ein Arbeitsvisum ohne eine entsprechende Einladung zu erhalten, ist ebenfalls eine Herausforderung, da der Arbeitgeber vor dem Staat für den Einwanderer zuständig ist. 

Japanische Arbeitsvisa

Japaner sind ziemlich pingelig, wenn es um Papiere geht. Daher sind für die Beantragung eines Visums umfangreiche Recherchen und eine Vielzahl von Dokumenten erforderlich. Manchmal dauert es bis zu 6 Monate, bis alle erforderlichen Papiere vorliegen. Der Prozess wird oft durch die Validierung einiger Bescheinigungen erschwert, da die Anforderung besagt, dass man die Papiere 1 Monat vor Ablauf der Gültigkeit beim Konsulat einreichen muss. 

Außerdem gibt es in Japan 18 Arten von Arbeitsvisa. Einige von ihnen sind:

- Visa für hochqualifizierte Fachkräfte der Typen A, B und C. Die Auswahl der Bewerber, die über einschlägige Erfahrung und eine gute Ausbildung verfügen, basiert auf dem Punktesystem für HSFP.

- Das Professorenvisum wird für Mentoren der Hochschulbildung ausgestellt. Lehrer von Grund-, Mittel- oder Oberschulen müssen ein Ausbildervisum beantragen.

- Das Artist Visa ist ein Muss für Kreative: Künstler, Bildhauer, Fotografen und Komponisten. Es sollte jedoch nicht mit dem Entertainer-Visum verwechselt werden, das für Tänzer, Musiker, Schauspieler und Models gedacht ist. 

- Das Visum für medizinische Dienstleistungen ist für hochqualifizierte Ärzte gedacht - Chirurgen, Onkologen, Zahnärzte usw. Auch Krankenschwestern und Apotheken zählen dazu. Das paramedizinische Personal (Krankenpfleger, Krankenpflegehelfer und Krankenpflegerinnen) muss jedoch das Visum für die Krankenpflege beantragen. Praktikanten und Praktiker müssen ein Visum für technische Praktika beantragen.

- Das Visum für Ingenieure/Spezialisten für Geisteswissenschaften/Internationale Dienstleistungen ist für IT- und Marketingspezialisten sowie für Designer, Werbetexter, Dolmetscher und Fremdsprachenlehrer gedacht. 

- Das Visum für Forscher zielt auf die Entwicklung von Forschungsinstituten in den Bereichen medizinische Versorgung, Ökologie, Recycling und Robotik ab. 

- Das Visum für juristische und buchhalterische Dienstleistungen richtet sich an Personen, die in der Rechts- oder Buchhaltungsbranche tätig sind und eine obligatorische Bescheinigung benötigen. 

- Das Visum für spezifizierte Fachkräfte wurde 2019 ausgestellt, um den Mangel an Arbeitskräften in den Bereichen Schiffbau, Autoservice und Elektronik, öffentliche Verpflegung und Hotelgewerbe zu decken. Hochqualifizierte Fachkräfte aus den genannten Bereichen sowie Seeleute oder Luftfahrtprofis können mit einem Fachkräftevisum in Japan arbeiten. 

Es gibt auch Visa für die Presse, ausländische Legionäre, religiöse Aktivisten und Personen, die über die japanische Kultur und Sprache forschen.