La France est traditionnellement favorable aux immigrants de travail. Selon les données pour 2020 (les dernières données d'Eurostat), 7,6 % de la population du pays est originaire d'autres pays. Grâce à son économie développée, sa situation géographique commode, son climat, sa nature et ses infrastructures, la France est devenue l'un des pays les plus populaires en Europe pour les compatriotes qui cherchent une nouvelle vie à l'étranger.

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Quel type de personnel attend-on en France ?

Selon les agences de placement locales, les pénuries les plus aiguës sont les suivantes :

- Les spécialistes en informatique ;

- Les médecins ;

- Les ouvriers du bâtiment ;

- Ingénieurs ;

- les enseignants

- Travailleurs agricoles ;

- Travailleurs dans un entrepôt ou une usine ;

- Nounous, femmes de ménage ;

- Travailleurs de la restauration : serveurs, cuisiniers ;

- les directeurs commerciaux et les spécialistes du marketing.

Comment trouver un emploi en France ?

Si vous venez en France avec un visa de longue durée, vous connaissez probablement déjà l'OFII (Office français de l'immigration et de l'intégration). Non seulement l'OFII aide les étrangers à s'intégrer le plus rapidement et le plus efficacement possible dans la société française, mais il les aide également à trouver un emploi.

L'OFII vous donne les informations dont vous avez besoin pour trouver un emploi.

Le marché du travail français exige une formation professionnelle et une expérience professionnelle (au moins 2 ans). La maîtrise du français est également un critère de sélection important.

Les étrangers qui souhaitent travailler en France n'ont pas besoin d'être diplômés d'un établissement d'enseignement supérieur français. Vous pouvez obtenir un certificat de qualification auprès d'ENIC-NARIC FRANCE et prouver que vous avez suivi votre programme de premier cycle ou de deuxième cycle dans une université de votre pays d'origine.

Visa de travail

Les citoyens non européens doivent obtenir un visa de travail et un permis de long séjour avant de commencer à travailler. Il ne suffit pas de trouver un emploi, vous devez remplir certaines conditions pour obtenir un visa avec le droit de travailler :

- Statut professionnel (pour les emplois hautement qualifiés) ;

- Diplôme universitaire ;

- Maîtrise de la langue (qui confère des avantages supplémentaires et est prise en compte dans l'examen de la demande) ;

- Le salaire doit être au moins égal au salaire minimum légal par mois.

Traitement du visa de travail

Sur la base d'un permis de travail, un étranger peut demander un visa de travail. Il est nécessaire de franchir la frontière légalement et d'obtenir un permis de séjour. Pour cette demande de visa, les documents suivants sont requis :

- Un passeport étranger et un passeport civil ;

- Le formulaire de demande ;

- 3 photos d'identité ;

- Un permis de travail ;

- Un contrat de travail signé ;

- Un certificat d'examen médical ;

- CV ou livret de travail ;

- Justificatifs du paiement des droits (99 EUR de droits d'État + 30 EUR de droits de visa) ;

- une assurance maladie.

Le délai de traitement de la demande est d'un mois maximum.

Pour travailler en France, vous devez signer l'un des trois principaux types de contrats de travail :

Le contrat de travail temporaire

Si vous êtes employé temporairement par l'intermédiaire d'une agence, vous signerez un contrat temporaire avec l'agence qui paiera votre salaire. Ce contrat ne peut être renouvelé qu'une seule fois et pour une durée totale d'emploi inférieure à 18 mois.

Contrat à DuréeDéterminée (CDD)

Il s'agit d'une version du contrat à durée déterminée qui est souvent utilisée pour embaucher des employés pour une période d'essai plus longue. Ces derniers temps, il est devenu très courant de conclure ce type de contrat. Le CDD peut être renouvelé une fois et est limité à deux ans. À la fin de la période d'emploi, une prime forfaitaire est versée pour compenser la précarité de l'emploi résultant de ce type de contrat.

Contrat à DuréeIndéterminée (CDI)

Variante du contrat à durée indéterminée conclu avec l'entreprise de manière permanente. Ce contrat prévoit une période d'essai initiale (jusqu'à 3 mois), des responsabilités professionnelles et un droit de congé. Selon la loi française, vous avez droit à 2,5 jours de congé après chaque mois travaillé.