Depuis plusieurs années consécutives, la Finlande est en tête du classement mondial des pays les plus heureux. La sphère professionnelle bien développée influence notamment la vie harmonieuse et stable de la population. Travailler dans ce pays permet d'obtenir un soutien financier et une sécurité sociale de qualité, même pour les étrangers.

Avantages de travailler en Finlande

Avant tout, de nombreuses personnes sont attirées en Finlande par le niveau des salaires, qui est assez élevé, même par rapport aux autres pays européens. L'absence d'un salaire minimum imposé par la loi n'y fait rien. Après tout, les Finlandais fondent leurs relations d'affaires, et toutes les relations dans la société, sur la confiance. Par conséquent, vous pouvez être sûr de la bonne foi de votre employeur. Par ailleurs, le temps de travail en Finlande est fixé à 40 heures par semaine. Et pour les heures supplémentaires, les employés peuvent demander une rémunération supplémentaire.

L'emploi dans un autre pays de l'UE, à condition que vous travailliez en Finlande, sera simplifié. Et si vous signez un contrat de travail de plus de deux ans, les travailleurs étrangers présents dans le pays bénéficient d'un paquet social complet, comprenant des prestations d'assistance médicale ou même de soins à domicile. En général, les employés ont droit à des indemnités de maladie après un mois. L'employeur est également tenu d'assurer les travailleurs étrangers contre les accidents. 

La nécessité de connaître la langue

Officiellement, il existe deux langues d'État dans le pays : le finnois et le suédois. Au moins l'une d'entre elles devrait être étudiée par toute personne souhaitant faire carrière en Finlande. L'anglais facilitera bien sûr la communication, mais le finnois est la principale langue de communication de la plupart des entreprises. Toutefois, les exigences en matière de compétences linguistiques pour les travailleurs saisonniers sont beaucoup moins élevées. En outre, des cours de finnois gratuits sont proposés aux étrangers dès leur installation.

Professions prometteuses en Finlande

Les bois couvrent les trois quarts de la Finlande. Il y a donc toujours un besoin de travailleurs dans les entreprises de transformation du bois ou pour la cueillette des baies et des champignons dans les forêts. Le pays compte également un grand nombre d'élevages de volailles, de serres et de fermes, ce qui indique des perspectives de croissance dans le secteur agricole. Les offres d'emploi actuelles pour diverses spécialités peuvent être consultées sur ces sites de recherche d'emploi populaires : job market et Eazy.

Les employés les plus recherchés en Finlande sont :

- le personnel médical ;

- les spécialistes en informatique

- les ingénieurs

- les spécialistes de l'industrie chimique

- les enseignants des écoles maternelles

- les professionnels de la sylviculture et de l'agriculture.

Visa de travail pour la Finlande

Un permis est nécessaire pour exercer un emploi légal dans le pays. Mais le visa de travail n'est obligatoire que pour les détenteurs de passeports étrangers sans données biométriques. Si vous avez des données biométriques, vous pouvez entrer en Finlande avec un certificat de travail saisonnier (jusqu'à 3 mois). Vous pouvez en savoir plus sur les règles de passage de la frontière et la procédure de présentation des documents sur le site web du service des migrations.

Mais un tel certificat n'est pas accessible à tous. Les représentants de pays qui ne font pas partie de l'espace Schengen ou avec lesquels la Finlande n'a pas conclu d'accord de facilitation des visas doivent obtenir un visa de travail. Toutefois, dans ce cas, l'employeur doit confirmer à la bourse du travail qu'aucun citoyen finlandais ou représentant de l'Union européenne n'est disposé à occuper le poste vacant. Et si un visa de longue durée est délivré, les ressortissants étrangers doivent obtenir un permis de séjour dans le pays.

Il existe deux types de visas de travail :

- С3 - délivré pour une durée maximale de 90 jours (convient à l'emploi pour un travail saisonnier et ne nécessite pas de permis de séjour temporaire).

- D - délivré pour une période déterminée dans le contrat de travail (généralement pour 1 an, avec possibilité de prolongation).