Die Wirtschaft Chinas nimmt in der Weltrangliste selbstbewusst den ersten Platz ein. Die rasante Industrialisierung und die Entwicklung der Außenwirtschaftsbeziehungen erfordern eine stärkere Einbindung ausländischer hochqualifizierter Fachkräfte. Die Arbeit in der VR China eröffnet Arbeitnehmern aus dem Ausland enorme finanzielle und berufliche Möglichkeiten. 

Welches sind die gefragtesten Berufe?

Chinesische Unternehmen sind sehr an den folgenden qualifizierten Fachkräften interessiert:

Fachleute aus der IT-Branche;

Ingenieure und Fachleute für das Bauwesen; 

Wirtschaftswissenschaftler; 

Manager und Verwalter für Entscheidungspositionen;

Brachialisten;

Dolmetscher und Englischlehrer.

Es gibt auch Berufe für Neulinge und talentierte junge Leute. Zum Beispiel:

Kindermädchen mit Englischkenntnissen;

Models, Schauspieler, Musiker und Tänzer;

Animateure und Fremdenführer in den Touristengebieten. 

Arbeitsbedingungen in China

Wie die meisten asiatischen Völker sind auch die Chinesen arbeitswütig. Dieser Aspekt sollte von jeder Fachkraft, die in China arbeiten möchte, berücksichtigt werden. 

Arbeitszeiten: Das Gesetz der VR China sieht einen 8-Stunden-Arbeitstag und eine 44-Stunden-Woche vor. Bei besonderen geschäftlichen Erfordernissen können diese Zeiten jedoch ausgeweitet werden.

Wochentage und Feiertage: Nach dem lokalen Arbeitsgesetzbuch müssen Arbeitnehmer 1 Wochentag pro Woche und einen oder mehrere freie Tage aufgrund von Feiertagen gewähren. Letztere sind auf 10 Tage im Jahr begrenzt. 

Für Ausländer gibt es keine Sonderbehandlung, da sie unter allgemeinen Bedingungen arbeiten. Qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland verdienen jedoch 2-3 Mal mehr als chinesische Arbeitnehmer mit den gleichen Fähigkeiten. 

Schritte zur offiziellen Anstellung 

Fachkräfte, die in China arbeiten möchten, müssen ein Geschäftsvisum vom Typ Z beantragen. Bei diesem Dokument wird in der Regel davon ausgegangen, dass es aufgrund der einmaligen Einreise in das Land keine Einschränkungen bei der Validierung gibt. Die Vorbereitung auf den Antrag kann in mehrere Schritte unterteilt werden:

Suche nach einer Arbeitsmöglichkeit, Reaktion auf eine Stellenausschreibung und ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber; 

Bescheinigung über die Arbeitsgenehmigung (dies ist das einzige Dokument, das die Absicht des Arbeitgebers, Sie einzustellen, offiziell bestätigt)

Abschluss eines Vertrags mit dem Arbeitgeber. Wichtig: Der Vertrag muss auf Chinesisch oder sowohl auf Chinesisch als auch auf Englisch ausgestellt sein und alle Seiten des Dokuments müssen nacheinander versiegelt werden. Wird diese Bedingung nicht eingehalten, ist der Vertrag nicht rechtsgültig;

Sammeln und Vorbereiten aller relevanten Zeugnisse und Diplome zusammen mit ihrer Übersetzung ins Chinesische: Qualifikationsnachweis, Chinesischkenntnisse mindestens auf HSK-3-Niveau, usw. Möglicherweise benötigen Sie auch ein Zertifikat, das Ihre Englischkenntnisse nach dem HSK/TOEFL-Standard belegt;

Sammlung der Abschlussdokumente und. Das Paket enthält die internen und die beim Konsulat einzureichenden Unterlagen. Das Paket enthält einen ausländischen Reisepass und einen Visumantrag. In einigen Fällen können verschiedene Arten von ärztlichen Bescheinigungen und Unbedenklichkeitsbescheinigungen erforderlich sein;

Sobald ein entsprechendes Visum erteilt wurde, ist der Ausländer verpflichtet, innerhalb von 90 Tagen nach China einzureisen. Innerhalb der nächsten 30 Tage muss er/sie das Legalisierungsverfahren durchlaufen. Hierfür sind folgende Papiere erforderlich: 

Arbeitserlaubnis;

Aufenthaltsgenehmigung;

Sozialversicherungskarte;

Anmeldung am Wohnsitz.

Illegale Beschäftigung in China: Konsequenzen

Auch wenn man alle erforderlichen Papiere besitzt, kann man leicht die Aufmerksamkeit der Behörden auf sich ziehen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise nicht rechtzeitig Steuern zahlt, werden Sie bemerkt, und die Folgen des Unfugs Ihres Chefs werden Sie direkt treffen. 

Manche Arbeitgeber neigen jedoch dazu, Arbeitssuchenden anzubieten, dass sie ein Touristen- oder Geschäftsvisum für die Einreise nach China beantragen können und dass alle anderen Formalitäten erledigt werden, sobald sie angekommen sind. Solche Angebote deuten auf ein Fehlverhalten des Arbeitgebers hin und erhöhen das Risiko, ein illegaler Arbeitgeber zu werden. 

Beachten Sie: Ausländer, die der illegalen Einreise, des illegalen Aufenthalts oder der illegalen Beschäftigung für schuldig befunden werden, können abgeschoben werden und dürfen innerhalb der nächsten 5 Jahre nicht nach China einreisen. Außerdem sieht das örtliche Recht Strafen in Höhe von 750-3000 USD sowie eine 5-15-tägige Haft vor, um die Umstände zu klären.