La economía de China ocupa con confianza el primer puesto en las clasificaciones mundiales. Y su industrialización salvajemente rápida y el desarrollo de las relaciones económicas exteriores exigen una mayor participación de especialistas extranjeros altamente cualificados. Trabajar en la RPC abre amplias oportunidades financieras y profesionales a los empleados del extranjero. 

Cuáles son los oficios más demandados

Las empresas chinas están muy interesadas en los siguientes profesionales cualificados

especialistas de la industria informática

ingenieros y profesionales de la actividad de la construcción 

economistas; 

gestores y administradores para puestos de toma de decisiones

bracketólogos;

intérpretes y tutores de inglés.

También hay profesiones para novatos y jóvenes con talento. Por ejemplo:

niñeras con conocimientos de inglés

modelos, actores, músicos y bailarines;

animadores y guías de las regiones turísticas. 

Condiciones laborales en China

Como la mayoría de los asiáticos, los chinos son adictos al trabajo. Este aspecto debe tenerlo en cuenta cualquier especialista que quiera trabajar en China. 

Horas de trabajo: La legislación de la RPC presume una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 44 horas. Sin embargo, en caso de necesidades empresariales específicas, este horario puede ampliarse.

Días laborables y festivos: según el Código Laboral local, el empleado debe disponer de 1 día laborable a la semana y día(s) libre(s) por festivo(s). Estos últimos están limitados a 10 días al año. 

Los extranjeros no tienen ningún trato especial, ya que trabajan en condiciones generales. Sin embargo, los especialistas extranjeros cualificados ganan entre 2 y 3 veces más que un trabajador chino con la misma cualificación. 

Pasos hacia el empleo oficial 

El especialista que quiera trasladarse y trabajar en China debe solicitar un visado de negocios de tipo Z. Este documento suele presumir que no hay restricciones de validación debido a la entrada única en el país. La preparación de la solicitud puede dividirse en varios pasos:

buscar una oportunidad de trabajo, responder a una oferta de empleo y mantener una entrevista satisfactoria con el empleador; 

obtención de la autorización de trabajo (es el único documento que demuestra oficialmente la intención del empleador de contratarte;

contratar con el empleador. Importante: el contrato debe estar redactado en chino o tanto en chino como en inglés y todas las páginas del documento deben estar sucesivamente selladas. Si no se cumple esta condición, el contrato no tendrá validez legal;

Recopilación y preparación de todos los certificados y diplomas pertinentes, junto con su traducción al chino: confirmación de la cualificación, conocimiento de chino al menos del nivel HSK-3, etc. Además, es posible que necesite un certificado que acredite sus conocimientos de inglés según el estándar HSK/TOEFL;

Recopilación y paquete de documentos аinal. El pack incluye la presentación interna e ist o al Consulado. El pack incluye pasaporte extranjero y solicitud de visado. En algunos casos pueden ser necesarios diferentes tipos de certificados médicos y certificados de no condena;

Una vez obtenido el visado correspondiente, el extranjero está obligado a entrar en China en un plazo de 90 días. Y en los 30 días siguientes, debe pasar el trámite de legalización. Se requieren los siguientes documentos 

permiso de trabajo;

permiso de residencia;

tarjeta de la seguridad social;

registro por lugar de residencia.

Empleo ilegal en China: consecuencias

Uno puede llamar fácilmente la atención de las autoridades aunque tenga todos los papeles en regla. Por ejemplo, si su empleador no paga los impuestos a tiempo, se dará cuenta y las consecuencias de las travesuras de su jefe le afectarán directamente. 

Aún así, algunos empresarios suelen ofrecer a los solicitantes de empleo la posibilidad de solicitar visados de turista o de negocios para entrar en China, y todos los demás trámites se resolverán una vez que él/ella llegue. Este tipo de ofertas indican una mala praxis por parte del empleador y aumentan el riesgo de convertirse en un empleador ilegal. 

Atención: los extranjeros que sean declarados culpables de entrada, residencia o empleo ilegales pueden ser deportados y se les puede prohibir la entrada en China en los 5 años siguientes. Además, la legislación local prevé penas de 750-3000 USD junto con la detención para determinar las circunstancias durante un periodo de 5 a 15 días.