L'économie de la Chine occupe avec confiance la première place dans le classement mondial. Son industrialisation rapide et sauvage et le développement de ses relations économiques avec l'étranger exigent une participation accrue de spécialistes étrangers hautement qualifiés. Travailler en RPC ouvre de vastes possibilités financières et professionnelles aux employés étrangers. 

Quels sont les métiers les plus demandés

Les entreprises chinoises sont très intéressées par les professionnels qualifiés suivants :

spécialistes de l'industrie informatique ;

ingénieurs et professionnels des activités de construction 

économistes ; 

gestionnaires et administrateurs pour les postes de décision ;

bracketologues ;

interprètes et professeurs d'anglais.

Il existe également des professions pour les débutants et les jeunes talents. Par exemple

les nounous ayant une connaissance de l'anglais ;

mannequins, acteurs, musiciens et danseurs ;

animateurs et guides dans les régions touristiques. 

Les conditions de travail en Chine

Comme la majorité des Asiatiques, les Chinois sont des bourreaux de travail. Cet aspect doit être pris en compte par tout spécialiste qui souhaite travailler en Chine. 

Heures de travail : La loi chinoise prévoit une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail de 44 heures. Toutefois, en cas de besoins commerciaux spécifiques, ces horaires peuvent être étendus.

Jours ouvrables et jours fériés : selon le code du travail local, l'employé doit prévoir un jour ouvrable par semaine et un ou plusieurs jours de congé en raison de jours fériés. Ce dernier est limité à 10 jours par an. 

Les étrangers ne bénéficient d'aucun traitement spécial, car ils travaillent dans les conditions générales. Pourtant, un spécialiste qualifié venant de l'étranger gagne 2 à 3 fois plus qu'un travailleur chinois ayant les mêmes compétences. 

Étapes de l'emploi officiel 

Le spécialiste qui souhaite s'installer et travailler en Chine doit demander un visa d'affaires de type Z. Ce document ne comporte généralement aucune restriction de validation. Ce document suppose généralement l'absence de restrictions de validation en raison de l'entrée unique dans le pays. La préparation de la demande peut être divisée en plusieurs étapes :

rechercher une opportunité d'emploi, répondre à une offre d'emploi et réussir un entretien avec l'employeur ; 

obtenir une note de l'autorisation de travail (c'est le seul document qui prouve officiellement l'intention de l'employeur de vous embaucher ;

la conclusion d'un contrat avec l'employeur. Important : le contrat doit être établi en chinois ou à la fois en chinois et en anglais et toutes les pages du document doivent être scellées successivement. Si cette condition n'est pas respectée, le contrat n'aura aucune validité juridique ;

сcollection et préparation de tous les certificats et/ou diplômes pertinents, accompagnés de leur traduction en chinois : confirmation de la qualification, connaissance du chinois au moins au niveau HSK-3, etc. Vous pouvez également avoir besoin d'un certificat attestant de votre connaissance de l'anglais selon la norme HSK/TOEFL ;

Collecte du pack de documents аinal et. Le dossier comprend les documents internes et les documents à soumettre au consulat. Le pack comprend un passeport étranger et une demande de visa. Dans certains cas, différents types de certificats médicaux et de certificats de non-condamnation peuvent être exigés ;

Une fois le visa obtenu, l'étranger est tenu d'entrer en Chine dans les 90 jours. Et dans les 30 jours suivants, il/elle doit passer la procédure de légalisation. Elle requiert les papiers suivants : 

permis de travail ;

permis de séjour ;

carte d'assurance sociale ;

enregistrement par le lieu de résidence.

Travail illégal en Chine : conséquences

On peut facilement attirer l'attention des autorités, même si l'on possède tous les papiers nécessaires. Par exemple, si votre employeur ne paie pas ses impôts à temps, vous serez remarqué et les conséquences des méfaits de votre patron vous toucheront directement. 

Certains employeurs ont encore tendance à proposer des systèmes dans lesquels les demandeurs d'emploi demandent un visa de tourisme ou d'affaires pour entrer en Chine, et toutes les autres formalités seront réglées à leur arrivée. De telles offres sont le signe d'une mauvaise pratique de l'employeur et augmentent le risque de devenir un employeur illégal. 

Attention : les étrangers reconnus coupables d'entrée, de séjour ou d'emploi illégaux peuvent être expulsés et interdits d'entrée en Chine dans les cinq années à venir. En outre, la législation locale prévoit des amendes de 750 à 3 000 USD ainsi que la détention pour vérifier les circonstances pendant une période de 5 à 15 jours.